面对第二个百年奋斗新征程，各领域的优质人才成为实现目标的重要支撑。9月27日至28日，中央人才会议在京召开，重点强调了深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，深化人才发展体制机制改革等方面，并提出要为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。一个以人才为重要基点的民族振兴之路愈发清晰。

注重人才强国、推动人才培养，一直是我国发展的重要战略。会议中明确强调，我国始终重视培养人才、引领人才、成就人才。目前，第二个百年奋斗征程已拉开帷幕，面对不同以往的国内国际发展环境和需求，以及实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我国比任何时期都更加渴求人才，人才工作已经站在了一个全新的历史起点。

当今世界间的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有世界前沿科技人才，谁就能占得先机，赢得主动。国家之间的经济竞争，落实在企业。企业则是优质人才孵化、成长、成型的关键依托之一，随着未来人才强国战略的不断深入实施，我国的人才发展体制、机制将迎来转型和升级，企业的人才发展战略，将遇到新的挑战，同时也迎来新的机遇。

面对未来企业人才竞争日益严峻的态势，拥有30年发展历程的天九共享集团成为率先成功探索企业人才职业化升级的民企之一，其旗下天九共享数字科技集团历时5年、投入1.8亿元打造了员工职业化训练平台——企学霸，在有效解决员工自主学习成长难题的同时，更为企业用户深度实现了全员职业化，切实推动了各个领域高端人才的规模化养成。

据悉，企学霸独创了三大高效激励系统，通过晋升激励学习系统、荣誉激励学习系统、红包激励学习系统，让员工主动、愉悦、高效地完成从普通人才到高端人才的跃迁，从“要我学”变成“我要学”，有效加速了社会人才培养的效率。

在具体的产品设计上，企学霸将学习激励与岗职晋升进行了紧密融合。通过企学霸，员工可更为直观地查看公司的晋升地图，职场上升轨迹一目了然，可以根据公司配置的岗职晋升任务，完成学习、考试，在提高自身专业能力的同时获得相应的升职加薪。

员工的学习成果越显著，公司给予的荣誉也越高。员工在完成学习后会获得相应的学分，公司可根据员工的学分设立状元、榜眼、探花、举人、秀才等个人和团队荣誉排行榜，每日、每周、每月、每季、每年进行全员公示，提升员工学习的荣誉感。同时，员工通过学习所获得的学分可以换取红包，红包可直接在红促宝商城购物，这也大幅激发了员工的学习兴趣。不难看出，企学霸充分利用了合理的激励系统，加速了优质人才的培养过程。

此外，企学霸还通过岗职与课程标准化匹配系统，将课程设置为通用性和个性化两种模式，员工可通过28类通用性岗职课程“傻瓜化”学习；同时，企业可为每个员工实现个性化岗职自主匹配。因此，企学霸能够广泛应用于新员工上岗、员工晋升、员工转岗、新业务推出、全员专业化等五大自动化应用系统，有效改良升级了企业人才机制，为企业训练合格的职业化员工，全面加速人才培养，智慧赋能组织成长。

据了解，企学霸在天九共享数字科技集团内部进行使用与测试后，让集团全员的自主学习时间达到了每天86分钟，相较于此前购买的其他学习平台提高了20多倍。

本着“共同富裕，共同发展，一起幸福”的企业核心价值观，天九共享集团董事局主席卢俊卿决定把企学霸作为一个公共产品，广泛服务于万千企业员工学习成长，目前已于今年9月正式对外发布。企学霸切实响应中央“让事业激励人才，让人才成就事业”的号召，助力更多企业轻松创建一个专属于自己的企业大学，帮助更多企业创建学习型组织，为员工提供专业的职业化训练平台，助力中国职业化人才队伍建设。

企学霸在2021中国独角兽嘉年华暨天九共享集团30周年庆典上正式发布

目前，正逢我国迎来百年未有之大变局、亟需实现高质量发展的关键时期，培养人才、成就人才、团结人才已成实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大落点。天九共享集团董事局主席卢俊卿就曾指出：“如今的国际局势和经济形势都十分复杂，需要我们全国人民奋发有为。所以，每个职场人，不管是老板还是员工，都需要不断学习，提升企业竞争力。” 

可以想象，未来在天九共享集团这样的先行者的带动下，将凝聚起更多有责任、有担当、有实力的同行者，结合经济社会转型升级时代需求，积极践行人才强国战略，为企业造就和培养一大批各个行业的职业化行家里手，为中国经济的高质量发展贡献一份力量。